Landkreis Hameln-Pyrmont schließt das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ erfolgreich ab

Der Landkreis Hameln-Pyrmont hat den zweijährigen Prozess des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) erfolgreich absolviert und erarbeitete Maßnahmen im Bereich Personalmanagement und Digitalisierung. Dafür erhielt der Landkreis die Abschlussurkunde des gleichnamigen Programms des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Arbeitskultur.

Dem Fachkräftemangel mit eigenen Maßnahmen begegnen

Durch den partizipativen Prozess konnte die Quervernetzung im Haus ausgebaut sowie durch die Umsetzung der Maßnahmen das interne Vertrauen gestärkt werden. „Bislang wurden verschiedene Instrumente des Personalmanagements wie beispielsweise das Onboarding, eine Trainingsakademie und das betriebliche Gesundheitsmanagement eher zentral entwickelt und im Haus ausgerollt. Mit der Teilnahme am Audit sollte gemeinsam geschaut werden, wo Handlungsbedarf besteht und welche Maßnahmen hier Abhilfe schaffen können“, erklärt Andreas Pachnicke, Leiter Dezernat Personal und Digitalisierung. Dabei standen die Themen Personalbindung und -gewinnung, insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der Digitalisierung, im Fokus.

Die Verwaltung im Landkreis Hameln-Pyrmont ist mit einem Durchschnittsalter der Mitarbeitenden von gut 45 Jahren vom demografischen Wandel betroffen. Eine fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit aller Projektgruppenmitglieder sicherte die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen, welche wesentlich zur Attraktivität des Landkreises als Arbeitgeber beitragen. Hier wurde zum Beispiel das etablierte Onboarding für neue Mitarbeitende um die Einführung eines Reboardings für interne Stellenwechsel sowie eines Offboardings für ausscheidende Beschäftigte ergänzt. Um dem digitalen Anspruch gerecht zu werden und das Wissen der bestehenden Mitarbeitenden zu sichern, führte die Verwaltung zusätzlich eine digitale Wissensdatenbank ein. Mithilfe des Audits konnte der Landkreis Hameln-Pyrmont dem Ziel einer besseren Mitarbeiterbindung und -gewinnung deutlich näherkommen und sich zukunftsfähig aufstellen.

Weitere Informationen zum Landkreis Hameln-Pyrmont finden Sie unter: www.hameln-pyrmont.de

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