Havel-Kids Kinderbetreuungs gGmbH erhält Re-Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur"

Die Havel-Kids Kinderbetreuung gGmbH hat das Re-Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit absolviert und wurde dafür von der zuständigen Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Leonie Gebers, und dem Geschäftsführer der Demografieagentur, Lutz Stratmann, ausgezeichnet. Insgesamt 20 Unternehmen, Verwaltungen und Verbände erhielten diese Urkunde für ihren Einsatz für gute Arbeitsbedingungen. Dabei kam es zu einer Premiere: Erstmals wurden in diesem Jahr zwei Unternehmen mit einem Re-Audit ausgezeichnet. Nachdem sie vor zwei Jahren erfolgreich am Audit teilgenommen hatten, entschieden sich diese Unternehmen für ein erneutes Durchlaufen des Auditierungs-Prozesses, um gemeinsam mit Geschäftsführung und Beschäftigen neue Themen anzustoßen.

Staatssekretärin Leonie Gebers bei der Urkundenverleihung: „Attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine moderne Unternehmenskultur und Personalpolitik sind heute mehr denn je ein Schlüssel für erfolgreiche Arbeitgeber. Sie sind in Zeiten des technologischen und demografischen Wandels ein wichtiger Motor für die Innovationskraft von Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden sowie für die Sicherung der Fachkräftebasis in Deutschland. Insbesondere die Digitalisierung wird völlig neue Anforderungen an Arbeitsorganisation und Führung stellen. Deshalb ist es gut, wenn sich Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Beschäftigten aufmachen, um ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig aufzustellen und den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen.“

Organisationsentwicklung und Integration neuer MitarbeiterInnen

Barbara Müter-Zwisele, Geschäftsführerin der Havel-Kids Kinderbetreuung gGmbh: „Durch das Audit haben wir ein Umfeld und eine Atmosphäre geschaffen, in der die Beschäftigten gerne und motiviert arbeiten. Die angeregten Maßnahmen zeigen uns den richtigen Weg und betreffen die Säulen Führung, Chancengleichheit und Diversity, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz, weshalb wir motiviert waren, den Prozess der Reauditierung durchzuführen.“

Die Reauditierung begann wie der ursprüngliche Auditierungs-Prozess mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. In einer dann eingerichteten Projektgruppe, in der Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen vertreten waren, erarbeitete das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungsplan. Gemeinschaftlich wurden schließlich die konkreten Maßnahmen in den Themenbereichen Führung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz umgesetzt.

Das Reaudit half bei der Organisationsentwicklung und Integration neuer MitarbeiterInnen. Der Fokus lag dabei auf der Fachkräftegewinnung, der internen Kommunikation mit einem neuen Info-Buch und einer Ausweitung des Wissensmanagements. „Moderne Kommunikationsmethoden und mitarbeiterorientierte Prozesse machen Havel-Kids zukunftsfähig“, das attestiert auch Prozessbegleiter Ferdinand Kögler.

Lutz Stratmann, Geschäftsführer der Demografieagentur: „Digitale Transformation, Demografie und der Wertewandel führen zu fundamentalen Veränderungen unserer Arbeitswelt. Damit sind große Chancen und Herausforderungen verbunden. Mit der Auszeichnung „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ stellen wir solche Organisationen heraus, die erfolgreich die Chancen ergreifen und sich für Veränderungsprozesse entschieden haben. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt, um passgenaue, kulturverändernde Maßnahmen gemeinsam zu entwickeln, umzusetzen und dabei von den Sozialpartnern unterstützt werden.“

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