CONSENSE GRUPPE erhält Prädikat “Zukunftsfähige Arbeitskultur” des INQA-Prozess Kulturwandel


© Virtuelles Meeting des INQA-Prozess Kulturwandel Projektteams der CONSENSE Gruppe

CONSENSE GRUPPE erhält Prädikat “Zukunftsfähige Arbeitskultur” des INQA-Prozess Kulturwandel

In den vergangenen zwei Jahren durchlief das Frankfurter Unternehmen den INQA-Prozess Kulturwandel - “Arbeit gemeinsam gestalten“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des BMAS. Neue Arbeitszeitmodelle und Führungskräfteleitlinien sowie Maßnahmen zu Weiterbildung und psychischer Gesundheit stehen nun im Fokus einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.

Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Projektgruppe erarbeitete gemeinsam mit dem externen Prozessbegleiter Thomas Fabich Maßnahmen in den Themenfeldern, Führung, Vielfalt, Gesundheit und Kompetenz. Leitlinien für Führungskräfte wurden erstellt, die Bereiche Weiterbildung und Personalentwicklung personell aufgestockt und in der Geschäftsführung verankert. Auch neue Mitarbeitende profitieren nun von Veränderungen. Ein entsprechender Onboarding-Prozess erleichtert den Start ins Unternehmen in der aktuellen Situation, in der nahezu alle Mitarbeitenden im Homeoffice tätig sind und berücksichtigt zukünftige Arbeitssituationen und Arbeitszeitmodelle. Zusammen tragen all diese Maßnahmen dazu bei, die CONSENSE GRUPPE als attraktive Arbeitgeberin präsentieren zu können.

“Durch den INQA-Prozess Kulturwandel konnten sich viele Mitarbeitende der CONSENSE GRUPPE in Methoden des Projektmanagements ausprobieren. Außerdem sind die Beteiligungsprozesse insgesamt offener, abteilungsübergreifender und transparenter geworden.”, berichtet Annette Schander, Mitglied der Geschäftsleitung.

Weitere Informationen zur CONSENSE GRUPPE finden Sie unter: www.consensegruppe.de

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