uve GmbH für Managementberatung als attraktiver Arbeitgeber mit INQA-Audit-Urkunde ausgezeichnet

Rolf Kuhlamnn, INQA-Audit Prozessbegleiter, Simone Piede, Projektleiterin und Dr. Hamid Saberi, Geschäftsführer der uve GmbH für Managementberatung.

Die uve GmbH für Managementberatung gehört zu den ersten 100 Betrieben, die am INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur teilgenommen haben. Für die erfolgreiche Teilnahme am INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur wurde dem Unternehmen nun die offizielle Abschlussurkunde verliehen.

„Wir beschäftigen uns schon lange mit den Themen „gute Führung“ und „gute Arbeitskultur“. Uns war nun wichtig, unsere Eindrücke mit einer unabhängigen Außensicht zu spiegeln. Das INQA-Audit hat uns gezeigt, wo noch Verbesserungsbedarf herrscht und wie wir mit akuten Maßnahmen gerade kleine Probleme beheben können, bevor sie zu größeren werden“, so Anika Klug-Winter, Projektleiterin der uve GmbH. Sie fügt dem hinzu: „Wir wollten außerdem unseren Kolleginnen und Kollegen zeigen, wie wichtig uns gute Arbeitsbedingungen sind.“

Der Auditierungsprozess der uve GmbH begann mit einer anonymen Befragung der Beschäftigten und der Geschäftsführung, um Verbesserungspotenziale und Veränderungsbedarfe zu ermitteln. „Die Befragung wurde sehr gut angenommen. An der Beteiligung von 98 Prozent konnten wir erkennen, dass uns allen daran gelegen ist, unser gutes Betriebsklima zu bewahren,“ stellt Dr. Hamid Saberi, der Geschäftsführer der uve GmbH fest. Eine interne Projektgruppe unter der Leitung von Anika Klug-Winter erstellte auf dieser Basis einen umfassenden Entwicklungs- und Maßnahmenplan für die Themenbereiche Personalführung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Transfer. So wurde unter anderem mit einer „Informationssecke“ ein Ort im Unternehmen geschaffen, der den Beschäftigten Raum für Gespräche und den informellen Austausch untereinander bietet.

Besondere Schwerpunkte innerhalb der insgesamt acht beschlossenen Maßnahmen lagen daneben auch in den Bereichen Personalentwicklung und Kommunikation. „In der Umfrage und auch in den persönlichen Gesprächen haben wir gemerkt, dass unsere Mitarbeitenden sich weiterentwickeln wollen und nach Möglichkeiten suchen, mit Stress und Belastungsspitzen besser umgehen zu können. Wir sind froh, dass das INQA-Audit uns die Möglichkeit gegeben hat, unsere Arbeitsweisen noch einmal zu reflektieren. Außerdem freuen wir uns über die Auszeichnung, die nicht nur nach innen ein tolles Signal darstellt. Es zeigt auch unseren Kunden, wie wichtig es ist, ein gut geführtes Unternehmen zu sein“, so Anika Klug-Winter.

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