DSG-Canusa GmbH von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles für zukunftsfähige Unternehmenskultur ausgezeichnet

Thomas Schmidt, Melanie Michels, Thomas Roßbroich, Bundesministerin Andrea Nahles, Reinhard Wannovius. Fotograf: Thomas Kunsch

Die DSG-Canusa GmbH gehört zu den 100 ersten Absolventen des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“, das von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) angeboten wird. Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und Soziales, und Liz Mohn, stellvertretende Vorsitzende der Bertelsmann Stiftung, zeichneten das Unternehmen für Wärmeschrumpfprodukte im Juni 2017 in Berlin für seinen Einsatz für gute Arbeitsbedingungen aus. 

Thomas Schmidt, Geschäftsführer der DSG-Canusa GmbH, stellt fest: „Mit dem Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ sind wir erstmalig neue Wege gegangen, indem wir mehrere zukunftsweisende Themen in Zusammenarbeit mit Beschäftigten, Führungkräften und Geschäftsleitung entwickelt und umgesetzt haben. Dieser partizipative Ansatz traf auf sehr positive Resonanz und stärkt die betriebliche Vertrauensbasis. Im Bereich der Kommunikation und der Gesprächskultur haben wir die merklichsten Erfolge erzielt. Der regelmäßige persönliche Austausch und das Gespräch sind für uns enorm wichtig, damit wir auf unsere Mitarbeitenden eingehen, Perspektiven ausloten und ihre Weiterbildung bestmöglich und individuell fördern können.“

Besprechungskultur verbessern und vereinheitlichen

Die 19 Maßnahmen des Audits dienten unter anderem dazu, zur Verbesserung und Vereinheitlichung der internen Kommunikation beizutragen. Zudem lagen die Schwerpunkte für zahlreiche Maßnahmen auf den Bereichen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, der Personalführung und der Weiterbildung

Der Auditierungsprozess bei der DSG-Canusa GmbH begann im April 2015 mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung, an der rund 75 Prozent der Mitarbeiter teilnahmen. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. Eine interne 25-köpfige Projektgruppe, bestehend aus Beschäftigten aller fünf Schichtgruppen und Führungskräften, erstellte einen umfassenden Entwicklungsplan.

Bereits im April 2017 hatte die DSG-Canusa GmbH die Abschlussurkunde des Programms erhalten. Claudia Severin unterstützte als Prozessbegleiterin die Umsetzung des Audits.

Hier finden Sie weitere Informationen zur DSG-Canusa GmbH: www.dsgcanusa.com/de

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