Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles zeichnet Seniorenresidenz Wesendorf für zukunftsfähige Unternehmenskultur aus

Nadine Minuta, Bundesministerin Andrea Nahles. Fotograf: Thomas Kunsch

Berlin, 27.6.2017// Die Seniorenresidenz Wesendorf gehört zu den 100 ersten Absolventen des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und Soziales, und Liz Mohn, stellvertretende Vorsitzende der Bertelsmann Stiftung, zeichneten das Unternehmen in Berlin mit der offiziellen Abschlussurkunde des Programms aus.

Der Auditierungsprozess bei der Seniorenresidenz Wesendorf begann mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. In einer dann eingerichteten Projektgruppe, in der gleichermaßen Beschäftigte und Führungskräfte vertreten waren, entwickelte das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungsplan. Gemeinschaftlich wurden schließlich konkrete Maßnahmen in den Themenbereichen Personalführung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz umgesetzt.

Nadine Minuta, Einrichtungsleitung und Mitverantwortliche für das Audit, begleitete den Prozess in ihrem Haus: „Als Pflegedienstleister haben wir einen sehr hohen Qualitätsanspruch an uns und unsere Arbeit. Uns war es wichtig, das Qualitätsmanagement nicht nur auf unsere Tätigkeit anzuwenden, sondern auch die Arbeitsqualität für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Am Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit schätzen wir besonders, dass Verbesserungen und Veränderungsprozesse im Team erarbeitet und umgesetzt werden. Es gibt keine Vorgaben „von oben herab“, die Mitarbeitenden werden in allen Schritten beteiligt.“

Besonderes Augenmerk legten die Beschäftigten der Seniorenresidenz dabei auf die Entwicklung einer betrieblichen Gesundheitsförderung und der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements im Betrieb. Mit internen, interaktiven Workshops zum Qualitätsmanagement können die Mitarbeitenden sich so gegenseitig bei der Umsetzung in der Praxis unterstützen. Gesundheitliche Entlastung bieten zudem Massageangebote und interne Schulungen zum rückenschonenden Arbeiten. Die Einführung von Teamausflügen und Mitarbeiterfrühstücken trägt maßgeblich zum kollegialen Miteinander bei.

 

 

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