Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles zeichnet Sächsische Dampfschiffahrts GmbH & Co. Conti Elbschiffahrts KG für zukunftsfähige Unternehmenskultur aus

Karin Hildebrand, Bundesministerin Andrea Nahles, Cornelia Köhler. Fotograf: Thomas Kunsch

Berlin, 27.6.2017// Die Sächsische Dampfschiffahrts GmbH & Co. Conti Elbschiffahrts KG gehört zu den 100 ersten Absolventen des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und Soziales, und Liz Mohn, stellvertretende Vorsitzende der Bertelsmann Stiftung, zeichneten das Unternehmen in Berlin mit der offiziellen Abschlussurkunde des Programms aus.

Der Auditierungsprozess bei der Sächsischen Dampfschiffahrts GmbH & Co. Conti Elbschiffahrts KG begann mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. In einer dann eingerichteten Projektgruppe, in der gleichermaßen Beschäftigte und Führungskräfte vertreten waren, entwickelte das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungsplan. Gemeinschaftlich wurden schließlich konkrete Maßnahmen in den Themenbereichen Personalführung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz umgesetzt.

Karin Hildebrand, Geschäftsführerin des Unternehmens: „Wir sind ein Traditionsunternehmen, das sich dennoch mit den modernen Anforderungen des Arbeitsmarktes auseinandersetzen muss und sich diesen gerne stellen möchte. Insgesamt ist uns in Gesprächen aufgefallen, dass wir mit unserem Eingangsvorhaben, die Kommunikation zu verbessern, bereits einen wichtigen Punkt getroffen haben. Durch die fachlich sehr gute Begleitung haben wir nun Strukturen entwickelt, die sich stetig mit den Bedürfnissen unserer Beschäftigten weiterentwickeln lassen.“

Maßnahmen, wie regelmäßige Gesprächsrunden und die Etablierung von klaren Kommunikationswegen, die schnell merkbare Verbesserungen hervorbrachten. Ein innerbetriebliches Weiterbildungskonzept ist ebenfalls im Zuge des Audits entstanden und wird von den Mitarbeitenden gut aufgenommen.

 

 

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