Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles zeichnet Mühlhäuser Werktstätten für Behinderte e.V. für zukunftsfähige Unternehmenskultur aus

Astrid Faber, Bundesministerin Andrea Nahles, Christian Schmidt. Fotograf: Thomas Kunsch

Berlin, 27.6.2017// Die Mühlhäuser Werktstätten für Behinderte e.V. gehören zu den 100 ersten Absolventen des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und Soziales, und Liz Mohn, stellvertretende Vorsitzende der Bertelsmann Stiftung, zeichneten den Betrieb in Berlin mit der offiziellen Abschlussurkunde des Programms aus.

Der Auditierungsprozess bei den Mühlhäuser Werktstätten für Behinderte begann mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. In einer dann eingerichteten Projektgruppe, in der gleichermaßen Beschäftigte und Führungskräfte vertreten waren, entwickelte das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungsplan. Gemeinschaftlich wurden schließlich konkrete Maßnahmen in den Themenbereichen Personalführung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz umgesetzt.

Vorstandsvorsitzende Astrid Faber: „Wir sind als Unternehmen immer daran interessiert, unsere Arbeit zu verbessern und unsere Strukturen stetig zu hinterfragen. Wir tun dies, um für unsere Klienten beste Qualität in der Arbeit sicher zu stellen und um unseren Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Dies wollen wir auch nach außen sichtbar machen.“

Besonderes Augenmerk legten die Projektteilnehmer dabei auf die Themen interne Kommunikation, Wissenstransfer, Gesundheit, Personalführung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines firmeneigenen Intranets hilft nun dabei, standortübergreifende Informationen für alle Angestellten aufzubereiten und zugänglich zu machen, während ein in der Dienstanweisung fixiertes Mentorenprogramm bei der Einarbeitung neuer Fachkräfte unterstützt. Führungskräfte erhielten Schulungen und diskutierten das Thema „Führungskultur“ offen in der Belegschaft. Im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet eine eigens eingesetzte Tagesmutter Unterstützung für berufstätige Eltern im Betrieb.

Astrid Faber: „Wir freuen uns sehr darüber, dass unsere Mitarbeitenden so engagiert an der Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen mitgewirkt haben. Ihre Ideen und Impulse sind es, die das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ bei uns zum Erfolg gemacht haben. Wir werden uns auch in Zukunft selbst weiter herausfordern.“

 

 

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