Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles zeichnet INA.KINDER.GARTEN gGmbH für zukunftsfähige Unternehmenskultur aus

Astrid Dummin, Bundesminsiterin Andrea Nahles. Fotograf: Thomas Kunsch

Berlin, 27.6.2017// Die INA.KINDER.GARTEN gGmbH gehört zu den 100 ersten Absolventen des Audits „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und Soziales, und Liz Mohn, stellvertretende Vorsitzende der Bertelsmann Stiftung, zeichneten das Unternehmen in Berlin mit der offiziellen Abschlussurkunde des Programms aus.

Der Auditierungsprozess bei der INA.KINDER.GARTEN gGmbH begann mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. In einer dann eingerichteten Projektgruppe, in der gleichermaßen Beschäftigte und Führungskräfte vertreten waren, entwickelte das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungsplan. Gemeinschaftlich wurden schließlich konkrete Maßnahmen in den Themenbereichen Personalführung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz umgesetzt.

Personalleiterin Astrid Dummin: „Wir beschäftigen Mitarbeitende aus den unterschiedlichsten Bereichen. Unser Ziel war es, ihren Bedürfnissen individuell gerecht zu werden. Mit der Zufriedenheit und Motivation steigt auch das Engagement – das konnten wir innerhalb des Auditierungsprozesses begeistert beobachten.“

Besonderes Augenmerk legten die Beschäftigten dabei auf die Themen interne Kommunikation, Arbeitsorganisation und Arbeitszeit, Personalentwicklung, Wissenstransfer und Personalführung. Das auf die Interessen der Beschäftigten zugeschnittene Mitarbeitermagazin „Flügelschlag“ dient als informativ-unterhaltendes Informationsmedium, das Entwicklungen und Neuigkeiten aus dem Unternehmen vermittelt. Im Bereich Arbeitsorganisation und Wissenstransfer haben die Beschäftigten gemeinsam mit der Führungsebene Dienstpläne optimiert und durch die Einführung einer Kompetenzdatenbank den wechselseitigen Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Aufgabenbereichen und Standorten angeregt. Die INA.KINDER.GARTEN gGmbH engagiert sich ebenfalls im Bereich Chancengleichheit und arbeitet daran, die Quote der Männer im Unternehmen zu erhöhen sowie die Kinderbetreuung der Beschäftigten zu erleichtern.

 

 

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