Stadt Bünde erhält Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“

Die Stadtverwaltung Bünde hat das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit absolviert und wurde dafür von der zuständigen Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Leonie Gebers, und dem Geschäftsführer der Demografieagentur, Lutz Stratmann, ausgezeichnet. Insgesamt 20 Unternehmen, Verwaltungen und Verbände erhielten diese Urkunde für ihren Einsatz für gute Arbeitsbedingungen.

Staatssekretärin Leonie Gebers bei der Urkundenverleihung: „Attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine moderne Unternehmenskultur und Personalpolitik sind heute mehr denn je ein Schlüssel für erfolgreiche Arbeitgeber. Sie sind in Zeiten des technologischen und demografischen Wandels ein wichtiger Motor für die Innovationskraft von Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden sowie für die Sicherung der Fachkräftebasis in Deutschland. Insbesondere die Digitalisierung wird völlig neue Anforderungen an Arbeitsorganisation und Führung stellen. Deshalb ist es gut, wenn sich Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Beschäftigten aufmachen, um ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig aufzustellen und den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen.“

Gesundheit, Personalführung und interne Kommunikation im Fokus

Henriette König, Amtsleiterin des Haupt- und Rechtsamtes und Mitverantwortliche für das Audit, bewertet den Prozess positiv: „Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind enger zusammengerückt, haben viel Teamgeist bewiesen, haben füreinander gedacht und gehandelt. Das Ergebnis sind Maßnahmen, die einen großen Schritt in Richtung zukunftsorientierte und motivierende Verwaltungsarbeit bedeuten. Der neue transparente Fluss von Informationen aus den verschiedenen Ämtern und aus dem Handeln des Verwaltungsvorstandes bündelt Wissens- und Erfahrungsschätze und schafft so bessere Entscheidungsgrundlagen auf allen Mitarbeiterebenen.“

Besonderes Augenmerk legten die Beschäftigten der Stadtverwaltung Bünde auf die Handlungsfelder Gesundheit, Personalführung und interne Kommunikation. So wurde zum Beispiel beschlossen, jährlich die Führungskräfte zu einem Managementthema verpflichtend fortzubilden. Ebenso hat die Stadt durch die Einführung eines neuen Intranets eine hilfreiche Informations- und Kommunikationsplattform für die Beschäftigten geschaffen. Henriette König ist von der Funktionalität dieser Innovation überzeugt: „Der neue transparente Fluss von Informationen aus den verschiedenen Ämtern und aus dem Handeln des Verwaltungsvorstandes bündelt Wissens- und Erfahrungsschätze und schafft so bessere Entscheidungsgrundlagen auf allen Mitarbeiterebenen.“ Ebenso wurden im Bereich Gesundheit wichtige Neuerungen angestoßen. Dank eines jährlichen Gesundheitstages und der Einführung einer aktiven Mittagspause können sich die Beschäftigten der Stadt Bünde nun für den beruflichen Alltag fit halten. Darüber hinaus konnten in der Feuer- und Rettungswache durch gezieltes Gesundheitsmanagement eine höhere Arbeitszufriedenheit und Motivation erreicht werden. 

Lutz Stratmann, Geschäftsführer der Demografieagentur: „Digitale Transformation, Demografie und der Wertewandel führen zu fundamentalen Veränderungen unserer Arbeitswelt. Damit sind große Chancen und Herausforderungen verbunden. Mit der Auszeichnung „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ stellen wir solche Organisationen heraus, die erfolgreich die Chancen ergreifen und sich für Veränderungsprozesse entschieden haben. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt, um passgenaue, kulturverändernde Maßnahmen gemeinsam zu entwickeln, umzusetzen und dabei von den Sozialpartnern unterstützt werden.“

Der Auditierungsprozess begann mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. In einer dann eingerichteten Projektgruppe, in der Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen vertreten waren, erarbeitete das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungsplan. Gemeinschaftlich wurden schließlich die konkreten Maßnahmen in den Themenbereichen Führung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz umgesetzt. Der gesamte Prozess wurde von der Prozessbegleiterin Astrid Laudage unterstützt.

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