rehaVital Gesundheitsservice GmbH erhält Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur"

Die rehaVital Gesundheitsservice GmbH hat das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit absolviert und wurde dafür von der zuständigen Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Leonie Gebers, und dem Geschäftsführer der Demografieagentur, Lutz Stratmann, ausgezeichnet. Insgesamt 20 Unternehmen, Verwaltungen und Verbände erhielten diese Urkunde für ihren Einsatz für gute Arbeitsbedingungen.

Staatssekretärin Leonie Gebers bei der Urkundenverleihung: „Attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine moderne Unternehmenskultur und Personalpolitik sind heute mehr denn je ein Schlüssel für erfolgreiche Arbeitgeber. Sie sind in Zeiten des technologischen und demografischen Wandels ein wichtiger Motor für die Innovationskraft von Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden sowie für die Sicherung der Fachkräftebasis in Deutschland. Insbesondere die Digitalisierung wird völlig neue Anforderungen an Arbeitsorganisation und Führung stellen. Deshalb ist es gut, wenn sich Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Beschäftigten aufmachen, um ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig aufzustellen und den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen.“

Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Fokus

Alexandra Bergelt, Projektleiterin Initiative Neue Qualität der Arbeit der rehaVital: „Durch das Audit haben wir unsere Unternehmenskultur nach innen gestärkt und in unsere Zukunftsfähigkeit investiert. Dieser Einsatz, unter Einbindung aller Mitarbeiter, hat sich definitiv gelohnt. Wir sind stolz darauf, dass unser Engagement durch die erfolgreiche Zertifizierung bestätigt wurde.“

Innerhalb eines Jahres wurden neue, verbindliche betriebliche Regelungen erarbeitet und implementiert. Ein großes Augenmerk wurde dabei auf das wichtige Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ gelegt. Eine weitere Fokussierung stellt die Mitarbeiterkommunikation dar. So wurden Foren geschaffen, in denen sich die Mitarbeiter regelmäßig austauschen, um mehr Transparenz untereinander zu schaffen. Die Implementierung eines Gesundheitszirkels dient der Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung. Mittels eines gemeinschaftlich entwickelten, internen Leitbildes wurde ein einheitliches Werteverständnis erarbeitet, welches Mitarbeitern untereinander Orientierung bietet und als Grundlage der Führungskultur dient. Zukunfts- und teamorientiert stellen sich alle Mitarbeiter nunmehr abgestimmt den Herausforderungen des Marktes und den damit verbundenen Unternehmenszielen. Durch die Schaffung eines speziellen Rückzugsortes fördert rehaVital die Kreativität am Arbeitsplatz, um neuen Denk- oder Lösungsansätzen der Mitarbeiter Raum zu geben. Im modernen Rahmen wird die Möglichkeit zur Begegnung und Teamarbeit abseits des Schreibtisches geboten. Neue und frische Impulse sind hierbei ausdrücklich gewünscht.

Lutz Stratmann, Geschäftsführer der Demografieagentur: „Digitale Transformation, Demografie und der Wertewandel führen zu fundamentalen Veränderungen unserer Arbeitswelt. Damit sind große Chancen und Herausforderungen verbunden. Mit der Auszeichnung „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ stellen wir solche Organisationen heraus, die erfolgreich die Chancen ergreifen und sich für Veränderungsprozesse entschieden haben. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt, um passgenaue, kulturverändernde Maßnahmen gemeinsam zu entwickeln, umzusetzen und dabei von den Sozialpartnern unterstützt werden.“

Der Auditierungsprozess begann mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. In einer dann eingerichteten Projektgruppe, in der Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen vertreten waren, erarbeitete das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungsplan. Gemeinschaftlich wurden schließlich die konkreten Maßnahmen in den Themenbereichen Führung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz umgesetzt. Der gesamte Prozess wurde von dem Prozessbegleiter Tilmann Kalka unterstützt.

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