Ferdinand Kögler

Ferdinand Kögler

Kontaktdaten

Kögler & Kollegen Organisationsberatung
Merseburger Straße 13, 10823 Berlin
Telefon:  0171 - 765 15 82
E-Mail: ferdinand.koegler@web.de
Webseite: www.koegler-kollegen.de

In Veränderungsprozessen kommt Ferdinand Kögler den individuellen und gruppenbezogenen Bedürfnissen auf die Spur und entwickelt gemeinsam mit Beschäftigten und Führungskräften Alternativen, sodass diese neue Wege für möglich und sukzessive auch als sinnvoll für sich und die Organisation erkennen können. Dabei verfügt er über vielfältige Formate und Settings, die sich in Organisationsentwicklungsprozessen als sehr wirksam erwiesen haben. So haben sich in der Umsetzungsbegleitung agile Methoden und Entscheidungsverfahren bewährt, die die Eigenverantwortlichkeit stärken, und gleichzeitig „organisationales Lernen“ ermöglichen.

Kurzvita

  • Bankkaufmann, Diplom-Kaufmann, Systemischer Berater / Supervisor, Agile-Coach
  • 25jährige Beratungspraxis, Führungs- und Managementpositionen im Mittelstand sowie Groß- und Konzernunternehmen
  • Langjährige Erfahrung in Organisationsberatung, Unternehmens-/ Personalentwicklung, Change Management- und agilen Veränderungsprozessen
  • seit Anfang 2015 INQA-Prozessbegleiter: Erfolgreiche Auditierungen und Re-Auditierungen mit substanzieller und nachhaltiger Entwicklung von Unternehmen, Non-Profit- /Sozialen Organisationen, Verbänden und Verwaltungen

Schwerpunkte

Organisationsberatung/-entwicklung, Change Management, Kulturwandel; Einführung agiler Arbeits- und Kommunikationsmethoden, Entscheidungsverfahren sowie Führungs- und Organisationsmodelle; Supervision und Coaching bei Veränderungsprozessen sowie zur Team-und Führungskräfteentwicklung; Moderation von Strategie-Workshops, Klausur- und Teamtagen sowie Großgruppen- und Change-Konferenzen; autorisierter Berater in allen fünf INQA-Handlungsfeldern: Führung, Chancengleichheit & Vielfalt, Gesundheit, Wissen & Kompetenz und Digitalisierung; breites Branchenspektrum: High-Tech, Industrie, Handwerk, Dienstleistungen, öffentlich-rechtliche und soziale Einrichtungen, Non-Profit-Organisationen, Verbände; Größenspektrum im Audit (bisher): 40 - 2.500 Mitarbeiter*innen

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