Rudat Arbeitsschutz erhält Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur"

Die Rudat Arbeitsschutz GmbH das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit absolviert und wurde dafür von der zuständigen Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Leonie Gebers, und dem Geschäftsführer der Demografieagentur, Lutz Stratmann, ausgezeichnet. Insgesamt 20 Unternehmen, Verwaltungen und Verbände erhielten diese Urkunde für ihren Einsatz für gute Arbeitsbedingungen.

Staatssekretärin Leonie Gebers bei der Urkundenverleihung: „Attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine moderne Unternehmenskultur und Personalpolitik sind heute mehr denn je ein Schlüssel für erfolgreiche Arbeitgeber. Sie sind in Zeiten des technologischen und demografischen Wandels ein wichtiger Motor für die Innovationskraft von Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden sowie für die Sicherung der Fachkräftebasis in Deutschland. Insbesondere die Digitalisierung wird völlig neue Anforderungen an Arbeitsorganisation und Führung stellen. Deshalb ist es gut, wenn sich Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Beschäftigten aufmachen, um ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig aufzustellen und den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen.“

Verbesserungen in den Bereichen Führung, Gesundheit, Diversity und Kompetenzentwicklung 

Geschäftsführer Marcel Rudat: "Für ein Unternehmen, dessen Kernkompetenzen Sicherheit und Gesundheit sind, ist es besonders wichtig als Vorreiter voran zu gehen. Wert wurde auch auf die bessere Verzahnung von Innen- und Außendienst sowie deutlich herausgearbeitete Hierarchien gelegt. Um den Teamspirit weiter auf einem hohen Level zu halten, wurden beispielsweise auch sportliche Unternehmungen gemeinsam in Angriff genommen."

Das Audit strahlt gewissermaßen von innen nach außen, da es die Mitarbeiterzufriedenheit als Ausgangs- und Angelpunkt nimmt. Nach einer Befragung aller Mitarbeiter, welche auf dem Konzept von Great Place to Work fußt, wurden gemeinsam Handlungsfelder erarbeitet. In den Bereichen Führung, Gesundheit, Diversity und Kompetenzentwicklung wurden Verbesserungen innerhalb eines halben Jahres erfolgreich umgesetzt. 

Lutz Stratmann, Geschäftsführer der Demografieagentur: „Digitale Transformation, Demografie und der Wertewandel führen zu fundamentalen Veränderungen unserer Arbeitswelt. Damit sind große Chancen und Herausforderungen verbunden. Mit der Auszeichnung „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ stellen wir solche Organisationen heraus, die erfolgreich die Chancen ergreifen und sich für Veränderungsprozesse entschieden haben. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt, um passgenaue, kulturverändernde Maßnahmen gemeinsam zu entwickeln, umzusetzen und dabei von den Sozialpartnern unterstützt werden.“

Der Auditierungsprozess begann mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. In einer dann eingerichteten Projektgruppe, in der Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen vertreten waren, erarbeitete das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungsplan. Gemeinschaftlich wurden schließlich die konkreten Maßnahmen in den Themenbereichen Führung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz umgesetzt. Der gesamte Prozess wurde von dem Prozessbegleiter Volker David unterstützt.

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