Marnach Hauswartung GmbH erhält Re-Audit "Zukunftsfähige Unternehmenskultur"

Staatssekretärin Leonie Gebers überreicht Geschäftsführer Peter Marnach und Oliver Boge die urkunde. Foto: Marco Urban

Die Marnach Hauswartung GmbH hat das Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit absolviert und wurde dafür von der zuständigen Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Leonie Gebers, und dem Geschäftsführer der Demografieagentur, Lutz Stratmann, ausgezeichnet. Insgesamt 20 Unternehmen, Verwaltungen und Verbände erhielten diese Urkunde für ihren Einsatz für gute Arbeitsbedingungen.

Staatssekretärin Leonie Gebers bei der Urkundenverleihung: „Attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine moderne Unternehmenskultur und Personalpolitik sind heute mehr denn je ein Schlüssel für erfolgreiche Arbeitgeber. Sie sind in Zeiten des technologischen und demografischen Wandels ein wichtiger Motor für die Innovationskraft von Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden sowie für die Sicherung der Fachkräftebasis in Deutschland. Insbesondere die Digitalisierung wird völlig neue Anforderungen an Arbeitsorganisation und Führung stellen. Deshalb ist es gut, wenn sich Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Beschäftigten aufmachen, um ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig aufzustellen und den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen.“

Re-Audit vertieft Maßnahmen nach erfolgreichem Abschluss 2017

Peter Marnach, Geschäftsführer der Marnach Hauswartung GmbH: „Bei der Re-Auditierung waren wir im wesentlichen auf die betriebliche Kommunikation fokussiert. Dazu wurden u.a. zwei umfangreiche Mitarbeiter-Workshops durchgeführt – moderiert von unserem Prozessbegleiter Ferdinand Kögler. Dabei entwickelten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Prozesse im Unternehmen, die verbessert werden sollen.

Gemeinsam mit der Projektgruppe setzte – und setzt – die Geschäftsführung diese Prozesse seitdem nach und nach um. Durch die Auditierung, aber mehr noch durch die Re-Auditierung, hat sich die Kommunikation in unserem Unternehmen wesentlich verbessert. Das Vertrauen zwischen unseren Mitarbeitern und der Geschäftsleitung ist enorm gewachsen.

Anfang Dezember 2018 werden wir schon den nächsten Mitarbeiter-Workshop durchführen. Dann soll besprochen werden, ob die Prozesse von der Geschäftsleitung im Sinne der Mitarbeiter umfassend durchgeführt worden sind.“

Lutz Stratmann, Geschäftsführer der Demografieagentur: „Digitale Transformation, Demografie und der Wertewandel führen zu fundamentalen Veränderungen unserer Arbeitswelt. Damit sind große Chancen und Herausforderungen verbunden. Mit der Auszeichnung „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ stellen wir solche Organisationen heraus, die erfolgreich die Chancen ergreifen und sich für Veränderungsprozesse entschieden haben. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt, um passgenaue, kulturverändernde Maßnahmen gemeinsam zu entwickeln, umzusetzen und dabei von den Sozialpartnern unterstützt werden.“

Die Reauditierung begann wie der ursprüngliche Auditierungs-Prozess mit einer schriftlichen Befragung der Mitarbeitenden und der Geschäftsführung. Hierbei wurden erste Herausforderungen und Verbesserungsbedarfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur identifiziert. In einer dann eingerichteten Projektgruppe, in der Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen vertreten waren, erarbeitete das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungsplan. Gemeinschaftlich wurden schließlich die konkreten Maßnahmen in den Themenbereichen Führung, Chancengleichheit, Gesundheit sowie Wissen und Kompetenz umgesetzt.

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