Vorteile für Betriebe und Verwaltungen
  1. Klare Strukturen zur Steigerung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit
  2. Imagegewinn als zukunftsorientierter Betrieb
  3. Strategien zur nachhaltigen Weiterentwicklung
Vorteile für Beschäftigte
  1. Mitgestaltung einer mitarbeiterorientierten Arbeitskultur
  2. Attraktives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
  3. Klare und nachhaltige Vereinbarungen mit der Geschäftsführung

Aus der Praxis

Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg

Ein Leitbild für eine bessere Unternehmenskultur

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg wurde am 7.6.2016 mit der Einstiegsurkunde des INQA-Audits ausgezeichnet. Im Interview berichtet Geschäftsführer Dr. Stephan Fleischhauer, wie sie als öffentliche Verwaltung an ihrem Leitbild gearbeitet haben.
Weiterlesen
Flughafen München

Mitarbeiterbindung und Frauenförderung

Als Dienstleistungsunternehmen ist der Flughafen München in besonderer Weise auf die Kompetenz und Motivation seiner Mitarbeiter angewiesen. Theresa Fleidl, im Unternehmen für Human Resource Marketing / Employer Branding verantwortlich und Dr. Robert Scharpf, Personalchef des Flughafens, erklären, wie das INQA-Audit ihre Unternehmenskultur nachhaltig verbessern konnte.
Weiterlesen
Deutscher Ruderverband e.V.

Mit Hochleistung für die Mitarbeitenden

Als "Verband der Vereine" ist der DRV basisdemokratisch organisiert. Grund genug, diese Kultur auch in den Arbeitsbedingungen zu manifestieren. Sportdirektor Mario Woldt erklärt im Interview, wie der Bundesverband nun mit Hilfe des INQA-Audits standortübergreifend und nachhaltig an seiner Unternehmenskultur arbeitet.
Weiterlesen

Der Kurzfilm zum Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur

© 2016 Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur